Talent Manager

Citizen Concept veut, au travers de ses activités, offrir des moments de qualité en famille, entre amis ou avec des collègues.

Cinq établissements (deux cafés-restaurants, un bar, un bar-club — deux espace events et un snack-bar — espace events), quatre bières artisanales et une équipe chaleureuse ont à coeur d'accueillir et de répondre aux demandes de nos clients.
Pour tous et à toute heure, Citizen Concept favorise les rencontres riches et sans chichis qui (re)valorisent l’essentiel: les relations humaines!

Pour notre siège social à Louvain-La-Neuve, nous sommes activement à la recherche d'un(e) Talent Manager.

Votre fonction : 

  • Assurer le recrutement sur base des besoins des coordinateurs:
    • procédure de recrutement interne et/ou externe à suivre et à bonifier 
    • réfléchir à des solutions structurelles pour faire face à la pénurie de main d’oeuvre
  • Assurer l’onboarding de chaque collaborateur:
  • Lui présenter les documents clés du Citizen Concept
  • Veiller à ce qu’il ait un parrain
  • Lui expliquer son/ses rôles dans Peerdom
  • S’assurer de sa formation de base aux pratiques collaboratives
  • Avec un plan d’évolution sur base des compétences/ performances/…
  • Avec un plan d’évolution salarial notamment au travers de la mise sur pied d’un comité transversal de rémunération qui assure transparence et équité dans les rémunérations au sein des équipes
  • Organisation des formations en interne et en externe
  • S’assurer du transfert de connaissances
  • S’assurer de la remise du matériel, de la clôture des comptes
  • Organiser un/ des entretiens de sortie pour une sortie positive 
  • Suivre l’évolution de chaque collaborateur - ‘gestion des talents/ de carrière’ 
  • Gestion du plan de formation des collaborateurs sur base de leurs demandes et d' observations dans le service qu’il peut faire 
  • Gestion du départ volontaire ou involontaire des collaborateurs  
  • Définir le timing des évaluations individuelles
  • Faire un état des lieux régulier en comité de direction/ de pilotage 
  • Avoir une relation proche avec le rôle ‘hard RH’ pour le suivi administratif (dimona, C4, augmentations, primes,...) 

Votre profil :

  • Profil senior - une expérience certaine dans l'horeca, qui cerne ce que cela représente en terme de charge de travail et de pénibilité, qui a de la crédibilité auprès des collaborateurs 
  • Compréhension et adhésion aux enjeux de la gouvernance collaborative telle que mise en place au Citizen Concept
  • Quelqu’un de passionné par l’horeca et qui désire rester dans ce domaine là mais n’a plus envie d’être en service 
  • Quelqu’un qui adhère aux projets, à la vision Citizen Concept
  • Quelqu’un de structuré et qui aime l’humain, qui a de l’empathie pour le vécu des collaborateurs (via son expérience dans l’horeca) 
  • Un job dans un univers passionnant à contrat à durée indéterminée
  • Package salarial attractif
  • Des chèques repas  
  • Un GSM, un portable