Potentiel Manager - Cuisines Equipées - Bruxelles

Pour faire face à sa croissance et à son expansion, èggo recrute un(e) potentiel manager pour l'un de ses magasins! Envie de rejoindre une entreprise dynamique et innovante dans son secteur? Découvrez nous par ici...
https://www.youtube.com/watch?v=srWMXuvOC5o&feature=youtu.be

Il s'agit d'abord de s'immerger dans le métier de vendeur et de devenir un expert de nos process de vente et de nos produits. Après cette période (plusieurs mois), dès qu'une opportunité de manager est disponible, les mutations sont alors possibles.

Nous vous offrons :

  • L'opportunité de travailler dans une entreprise dynamique, innovante dans son secteur, avec une culture d'entreprise familiale forte et des valeurs qui vous correspondent : Plaisir, Confiance, Audace, Authenticité et Responsabilité
  • Une place dans une entreprise en constante mutation qui veut que ses collaborateurs atteignent leur potentiel, un parcours de formation complet et une ambiance de travail motivante et faite de challenges
  • Pendant votre période en tant que vendeur : une rémunération fixe sur base de votre expérience, et un variable sous forme de primes commerciales sur votre chiffre d'affaire personnel.
  • Quand vous passez manager : une voiture de société et un variable sous forme de primes commerciales quand les objectifs de performances et de qualité de votre magasin sont atteints.

Le profil du Manager èggo :

  • Un commercial hors pair, ayant obligatoirement de l'expérience dans la vente de cuisines équipées et dans le management d’équipe
  • Un leader qui sait motiver son équipe, les coacher, les fédérer autour d’un but commun et leur permettre de développer leur potentiel
  • Un expert des techniques de vente capable de les enseigner à son équipe
  • Un analytique qui aime les chiffres et qui est capable de comprendre et interpréter les données financières
  • Un collaborateur accueillant, souriant, et passionné par le client
  • Un challenger qui aime les objectifs et sait travailler en fonction des pics d'activité.
  • Un créatif qui a le sens du détail et de la négociation

Les tâches d’un Manager de cuisines équipées :

  • Inspirer, diriger, animer et former l'équipe des conseillers-vendeurs dans le respect de la culture et de la politique commerciale de l'enseigne ; développer les compétences et les connaissances de son équipe via du coaching et des évaluations pertinentes
  • Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs du magasin    
  • Veiller à la conformité permanente du magasin et des équipes de conseillers-vendeurs avec l'identité de l'enseigne èggo et les politiques commerciales et marketing définies 
  • Assurer la qualité technique et administrative maximale des dossiers de vente qui seront transmis aux gestionnaires cuisines : les contrôler avant leur envoi afin de s'assurer de leur conformité 
  • Analyser les devis pour en améliorer constamment la qualité, augmenter le taux de concrétisation et diminuer le taux de finitions
  • Gérer ses propres dossiers de vente de manière exemplaire, en tenant compte de toutes les politiques de l'entreprise
  • Offrir un service optimal aux clients et de réduire au maximum les risques de finition afin de créer des clients ambassadeurs de la marque èggo
  • Proposer le meilleur service à chaque client et un suivi rigoureux de chaque dossier du magasin
  • S'assurer que toute marchandise rentrant dans le magasin soit parfaitement réceptionnée, vérifiée et rangée 
  • Assurer la gestion administrative et financière du point de vente conformément aux procédures  
  • Suivre en permanence l'évolution des performances du magasin par rapport au budget et proposer/prendre les mesures nécessaires pour optimiser les résultats 
  • Animer les réunions mensuelles de suivi de la gestion du magasin avec l'équipe, comprendre le pourquoi des résultats obtenus et proposer des actions adaptées ; les communiquer ensuite au District Manager via un rapport d'activités   
  • Développer et entretenir des relations positives avec tous les intervenants internes et externes et suivre la qualité de la prestation des monteurs    
  • Veiller à l'application des techniques de vente internes 
  • Participer activement et efficacement aux réunions managers pour partager l'expérience du terrain      
  • Analyser en permanence les données du marché local et les remonter vers le District Manager