Ingénieur Méthodes Maintenance (La Louvière)

La métallurgie, un environnement poussiéreux et vieux ? Mais pas du tout ! L'industrie sidérurgique se réinvente ! L'acier est partout. Rejoignez l'aventure et découvrez des pratiques modernes et des installations technologiques qui méritent le détour. Le groupe NLMK est un des acteurs les plus importants du secteur sidérurgique et l'un des plus performants au monde. Nous sommes présents dans 7 pays et possédons 20 sites de production. Et nous ne nous arrêterons pas là ! Nous savons pourquoi nous existons. Nous croyons en notre stratégie. Nous sommes animés par des valeurs très fortes. La seule chose qui manque, c'est vous. Ayez un impact important et façonnez avec nous l'avenir d'une industrie sidérurgique neutre en carbone !

Mission :

  • Améliorer la productivité des effectifs et la qualité de leur travail par l’anticipation et l’élimination des retards potentiels
  • Planifier et coordonner le travail de maintenance, le matériel et les pièces détachées
  • Maintenir la fiabilité initiale des équipements et étendre la durée de vie des équipements et ainsi contribuer à la réduction du coût total de maintenance et à l’augmentation de la rentabilité
  • Assurer la liaison entre les Opérations et la Maintenance
  • Mettre à jour les dossiers et les fichiers essentiels à l’analyse et au compte-rendu des questions liées à la maintenance.

 

 

Activités principales et objectifs :

L’ingénieur Méthodes Maintenance :

  • Est le principal contact et la personne de liaison entre la maintenance, les opérations et les autres départements concernés. A ce titre, il s'assure que tous les bénéficiaires internes de la Maintenance reçoivent un service opportun, efficace et de qualité. Il porte également un intérêt constant aux besoins internes. Grâce à sa connaissance approfondie de la situation (calendrier, problèmes, etc.), il est en mesure d'aider les opérations à équilibrer leur besoin de production quotidienne et leur besoin de fiabilité de l'équipement grâce à une maintenance proactive.
  • Est responsable de la planification à long terme et à court terme. La planification à long terme implique l'analyse régulière de l'arriéré par rapport aux ressources disponibles. Ces deux variables fondamentales doivent être maintenues en équilibre si l'on veut établir et maintenir un environnement de maintenance proactive.
  • Identifie le travail et soumet les bons de travail
  • Hiérarchise les travaux en fonction de la criticité des équipements
  • S’assure que le service dispose de plans de travail efficaces

 

Principaux axes de valeur ajoutée et rôles-clés du poste :

 

  • Réduire le coût de la maintenance tout en améliorant le service
  • Réduire au minimum les temps d'arrêt et les interruptions des opérations.
  • Rendre un meilleur service aux opérations en priorisant les tâches les plus importantes (selon input des opérations).
  • Fournit des procédures ordonnées pour le traitement des travaux afin d'éviter que les ordres de travail ne se perdent 
  • Fournir des conseils d'expert en matière d'entretien aux opérations par le biais du planificateur d'entretien.
  • Fournir un contact unique pour tous les travaux en cours, programmés et d'urgence (superviseur de secteur ou superviseur fonctionnel).
  • S’assurer que le personnel d’entretien anticipe les travaux de réparation avant qu'ils ne deviennent des urgences.
  • Permet de déterminer à l'avance les ressources en main-d'œuvre nécessaires et le temps requis pour effectuer chaque tâche, ce qui aide le superviseur de la maintenance à mesurer les performances de son personnel.
  • Permettre d'éliminer les retards dus à l'attente d'informations, de matériaux, d'équipements, d'autres compétences, d'outils, etc.
  • Fournir au superviseur un plan d'ensemble sur lequel il peut s'appuyer pour réfléchir et planifier le travail quotidien et le travail futur.
  • Fournir une source centrale d'information concernant les travaux d'entretien, l'équipement et la réparation de l'équipement.
  • Permettre au superviseur de se consacrer davantage à la supervision du travail sur le terrain ou en atelier
  • Fournir les outils et équipements spéciaux nécessaires
  • Réduire le travail de bureau du superviseur
  • Permettre de déterminer à l'avance le nombre de ressources en main-d'œuvre nécessaires dans une zone ou un endroit donné.
  • Réduire le nombre d'interruptions de travail une fois le travail commencé.
  • Établir des objectifs de travail pour la main-d'œuvre
  • Déterminer à l'avance et organiser le travail d'atelier nécessaire.
  • Appliquer les compétences spécialisées à la planification et à l'ordonnancement des arrêts de production.

Formation :

  • Ingénieur industriel/civil
  • Finalité génie industriel, mécanique, électronique, …

 

Expérience :

 

  • Première expérience pertinente dans une fonction d’ingénierie au sein d’un site industriel (minimum 3 ans)
  • Background : superviseur technique et/ou planner/scheduler

Connaissances (techniques/hard) :

  • Expertise en SAP Plant Maintenance (PM) en ce qui concerne la planification et la programmation : SAP PM voire SAP ANAH + module supplémentaire SAP WCM (Work Clearance Management), SAP Work Manager Mobile et SAP MRS (Multi Resource Scheduling)
  • Connaissance des méthodes d’organisation du travail, des techniques d’audit, et de la chaîne logistique
  • Anglais écrit et parlé : B1 minimum

 

Compétences (soft)

  • Aptitudes au dialogue : capacités d’écoute et de communication
  • Capacité à travailler seul et en équipe
  • Homme/Femme de terrain
  • Adaptabilité aux changements et situations imprévues
  • Capacité à se remettre en question et à prendre ses responsabilités
  • Ténacité pour faire passer ses propositions
  • Disponibilité et flexibilité
  • Grande rigueur
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Très bon esprit d’analyse (notamment capacité à identifier les failles et dysfonctionnements d’un système) et de synthèse
  • Capacité d’anticipation des risques et de proposition de solutions
  • Très bonne orientation clients : capacité à détecter les besoins actuels et futurs, exprimés et non exprimés du client

Voulez-vous participer à l'élaboration de l'avenir de l'acier vert sans carbone ? Voulez-vous devenir membre d'une équipe où chacun a son mot à dire ? Voulez-vous rejoindre un environnement qui évolue rapidement et offre de nombreuses possibilités d'évolution de carrière ? Vous pouvez faire la différence et vous faire entendre chez NLMK Europe ! C'est l'occasion de débuter, de se développer et d'évoluer dans l'une des entreprises sidérurgiques les plus performantes au monde. Le succès de NLMK repose sur la force d'une équipe aux valeurs familiales et à la forte présence internationale. Une équipe qui s'améliore et innove chaque jour pour être meilleure qu'hier, avec l'excellence et la satisfaction du client en tête, et la sécurité comme pierre angulaire de tout !

 

L'acier fait de notre monde un endroit meilleur.

 

NLMK n'accepte pas les recommandations d'entreprises d'emploi et/ou d'agences d'emploi en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site. Toutes les entreprises/agences de placement sont tenues de contacter le service des achats/ressources humaines de NLMK pour obtenir une autorisation écrite préalable avant de recommander des candidats à NLMK. L'obtention de l'autorisation écrite préalable est une condition préalable à tout accord (verbal ou écrit) entre l'entreprise/agence de placement et NLMK. En l'absence d'une telle autorisation écrite, toute action entreprise par l'entreprise/agence de placement sera considérée comme ayant été effectuée sans le consentement ou l'accord contractuel de NLMK. NLMK n'est donc pas responsable des frais découlant de ces actions ou des frais découlant de tout renvoi par les entreprises/agences de placement en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site.