ERP Project - Change Manager (H/F/X)

 

Votre fonction

Il s’agit d’une mission d’accompagnement des équipes métier dans le cadre de l’implémentation d’un projet ERP. En octobre 2021, Materne-Confilux a démarré la mise en place du nouvel ERP Infor M3 et le projet se trouve actuellement en début de phase de réalisation/construction. Un premier prototype a été réalisé et testé. La mission porte sur le chantier d’accompagnement au changement, communication et formation.

Description de l'entreprise

Améliorer quotidiennement le bien-être des consommateurs à travers des produits de qualité qui marient bienfaits de la nature, apport nutritionnel et plaisir de la dégustation. Issue d’une tradition qui remonte au 19e siècle, Materne cherche constamment à améliorer ses recettes et préparations afin d’atteindre ses objectifs stratégiques et de remplir sa responsabilité sociétale.

Les valeurs qui animent chaque jour nos collaborateurs : dynamisme, esprit d'équipe, conscience professionnelle, exigence vis-à-vis de soi et des autres, volonté de comprendre et d’apprendre, simplicité dans les attitudes et les solutions.

 

Vos tâches

• Accompagnement du Changement :
  • Pilotage du chantier Accompagnement du Changement
    • Suivi de la feuille de route. Points d’avancement du chantier tout au long de la mission sur la base du planning du projet.
  • Evolution des Pratiques Professionnelles
    • Accompagner les responsables de domaine métier sur les tâches suivantes :
      • Analyse d’impact des évolutions (organisation, missions, postes)
      • Identification des besoins de mobilité professionnelle
      • Identification des besoins d’évolution des compétences
    • Travailler avec les managers les évolutions d’organisation cible de leurs services en amont du démarrage (Plan de mobilité professionnelle, ajustement des fiches de poste)
• Formation des utilisateurs finaux
  • Formation des utilisateurs finaux du futur ERP
    • Former les responsables de domaine et les key-users à l’ingénierie de formation.
    • Préparer avec les responsables de domaine la stratégie de formation, le découpage en modules de formation, les parcours par poste, et le plan de formation.
    • Préparer le modèle de support de formation et initialiser l’ensemble des supports.
    • Les supports sont complétés par le métier, avec les points clés de changement d’organisation, de process, de règles de gestion.
    • Accompagner les formateurs Materne lors de la première ou des deux premières formations.
• Communication
  • Elaboration et exécution du plan de communication (Petits déjeuners, flash actu, Intranet, goodies, …).

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un graduat en communication, complété d’une expérience de quelques années dans l’accompagnement au changement et la communication interne.
• Votre communication est excellente et vous disposez d’une aisance relationnelle.
• Vous avez un esprit analytique et de bonnes capacités de synthèse
• Vous êtes pragmatique
• Grâce à votre capacité d’organisation vous êtes capable de respecter des délais stricts.
• Votre capacité d’adaptation vous permet aussi de gérer les priorités
• Vous êtes résistant au stress et aux pressions extérieures.

 

Nous offrons la possibilité d’intégrer une équipe dynamique dans une entreprise en constante évolution.