Directeur/Directrice des Ressources Humaines

La mission de Village n°1 Entreprises est de soutenir les personnes en situation de handicap ou exclues du circuit traditionnel du travail en leur offrant un emploi de qualité et un accompagnement adapté, visant l'épanouissement dans le travail et la réinsertion dans le circuit traditionnel de favoriser l'insertion professionnelle de personnes porteuses d'handicap ou fragilisées. Elle couvre des domaines variés tels que les activités industrielles (packaging), de services (call center et archivage électronique, nettoyage, espaces verts et titres services). Village n°1 Entreprises est situé à Wauthier-Braine occupe actuellement 600 travailleurs.

Vous adhérez à nos valeurs : Respect, Ecoute, Engagement, Professionnalisme et Dynamisme

Description générale du poste :
Rattaché à la Direction Générale, le/la DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le/la DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il/elle les pilote quotidiennement.
Le/la DRH gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.

Ses principales missions sont donc les suivantes :

• Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
• Mettre en place des projets RH et en assurer le suivi
• Assurer la gestion des relations sociales et des parties prenantes externes

1.    Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (chiffre d'affaires, évolution de l’entreprise, …).
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, la concertation sociale, etc.
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter et maîtriser la masse salariale.
• Faire vivre les valeurs de l'entreprise
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

2.    Encadrement de l'équipe RH et des collaborateurs :                                                                                                

• Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction.
• Encadrer le Service Paie et le secrétariat social dans le suivi administratif des salariés (paie, congés, contrats, entrée ou sortie, chômage économique, accidents de travail, ...)
• Mettre en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politques et projets RH
• Développer, améliorer et optimiser les processus RH

En partenariat avec la Responsable du développement RH,

- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne

- Supporter les équipes RH (accompagnateurs sociaux, recrutement, formation, etc.)

3.    Mettre en place des projets RH et en assurer le suivi

       En partenariat avec la Responsable du développement RH ,

• Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d’un nouveau système d’information RH, évaluer la satisfaction des travailleurs, développer la marque employeur de la société, mettre en place des actions liées au bien-être, développer des projets de formation, …).
• Animer des projets d'amélioration transversaux
• Vérifier la réalisation et l'efficience des projets RH

       4.    Gestion des relations sociales et des parties prenantes

       En tant que gestionnaire des relations sociales, le/la DRH a pour mission de :

• Interagir avec les partenaires sociaux (permanents syndicaux, délégués syndicaux, représentants des travailleurs élus au CE/ou CPPT) afin d'assurer la paix sociale au sein de l'entreprise 
• Représenter l'employeur au sein des organes de concertation                                                                                                                              
• Négocier et rédiger les conventions collectives de travail                                                                                                                                  
• Coordonner l'organisation des élections sociales

De plus, le/la DRH est amené à interagir avec de nombreuses entités externes (Onem, Aviq, centrales FGTB ou CSC, Forem, CPAS, etc.).

 

Le profil recherché

Les compétences humaines :

• Le sens de l’écoute et du dialogue
• Être force de proposition.
• Inspirant
• Une bonne communication orale comme écrite.
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
• La bienveillance
• La résistance au stress
• La polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.
• Un intérêt pour l'économie sociale et particulièrement pour l'aide aux personnes en situation de handicap
   

Les compétences professionnelles:

• Maîtrise du droit du travail et du droit social
• Bonne culture économique et financière
• Maîtrise de l’ensemble des services et processus RH
• La capacité à manager des équipes
• Vision stratégique
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Gestion des relations sociales
• Les techniques de négociation
• Gestion du changement
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Diplôme :
Master en sciences humaines et sociales (gestion des ressources humaines, sciences du travail, etc.) ou équivalent par expérience

Expérience requise : 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Notre Offre :

• Une fonction riche en défis et en responsabilités offrant de réelles opportunités d'épanouissement professionnel
• La perspective de rejoindre une entreprise dynamique à finalité sociale
• L'opportunité de contribuer activement à la mise en place de la nouvelle organisation RH
• Un environnement de travail agréable et convivial
• Un CDI à temps plein
• Une rémunération en lien avec les barèmes en vigueur dans le secteur, assortie de différents avantages extra-légaux.