Chargé de Recrutement H/F

NLMK Strasbourg est un site français où s'exercent les activités du Groupe NLMK en matière d'aciers revêtus, pour l'Europe. L' entreprise fabrique des aciers galvanisés à chaud et prépeints, commercialisés sous forme de bobines , feuilles (ou tôles planes) et bandes refendues à destination de l’ industrie automobile (fabricants et sous-traitants), la construction , l’ industrie générale , les fabricants de mobilier métallique , entre autres. Les capacités de production du site sont de 400 000 tonnes d’acier galvanisé à chaud et de 120 000 tonnes d’acier prépeint. NLMK Strasbourg est réputée pour son service sur mesure et sa réactivité grâce à son centre de services intégré, qui en fait l’un des acteurs les plus flexibles du marché.

Dans le cadre de la politique de recrutement de l’entreprise, le chargé de recrutement intervient sur l’ensemble des phases de recrutement. Il veille à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la rédaction du profil recherché à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

 

Missions principales :

DEFINITION DE POSTE et SOURCING

• Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
• Rédiger les annonces sur les différents médias à disposition

SELECTION DES CANDIDATS ET ENTRETIENS

• Gérer l’ensemble des candidatures réceptionnées et effectuer une présélection
• Echanger et valider la présélection avec le hiérarchique concerné
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini 
• Organiser les entretiens des candidats retenus
• Réaliser les entretiens
• Rédiger la synthèse des entretiens

ACTIVITE DE SUIVI ADMINITRATIF

• Suivre et compléter les tableaux de reporting recrutement, ainsi que les indicateurs
• Rédiger les contrats de travail
• Faire le lien avec les partenaires externes
• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise

Connaissances et compétences demandées :

• Bureautique et notamment Excel
• A l’aise avec les jobboards
• Techniques de recrutement
• Anglais est un plus

Expérience souhaitée : Idéalement généraliste RH ou spécialisé en recrutement avec 2 à 3 ans d’expérience dans un milieu industriel

Qualités Requises :

• Bon relationnel et travail en équipe
• Bonne communication
• Persévérance et pugnacité
• Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai)
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
• Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Type d'emploi : temps plein, CDD (10 mois) avec un démarrage dès que possible