Psychologue du travail (H/F/X)

La mission de Village n°1 Entreprises est de soutenir les personnes porteuses de handicap ou exclues du circuit traditionnel du travail en leur offrant un emploi de qualité et un accompagnement adapté, visant l'épanouissement dans le travail et la réinsertion dans le circuit traditionnel. Elle couvre des domaines variés tels que les activités industrielles (packaging), de services (call center et archivage électronique, nettoyage, espaces verts et titres services).  Village n°1 Entreprises est situé à Wauthier-Braine et occupe actuellement 600 travailleurs. 

Vous adhérez à nos valeurs : Respect, Ecoute, Engagement, Professionnalisme et Dynamisme   

  • Mission

En tant qu’accompagnateur psycho-social, vous êtes le/la garant(e) du rôle social de l’entreprise. Tout en collaborant avec les services des ressources humaines, psychosocial et la direction, vous instaurez et proposez une politique de bien-être efficace ainsi qu’un accompagnement administratif et d’intégration socio-professionnel du personnel en situation de handicap ou non.

  • Fonctions

​Votre mission se compose de deux parties, la première consiste à accompagner au quotidien les travailleurs et la seconde, de développer la gestion des compétences du personnel :

1.  Vous développez les outils nécessaires à la mise en place d’une procédure d’évaluation du personnel afin d’intégrer la gestion des compétences au sein de l’entreprise.

Vous collaborez au développement et à la mise en œuvre d'améliorations des procédures, modèles, méthodes et outils existants au sein des domaines RH concernés, afin de garantir que le processus ou le projet RH en question soit mis en œuvre de manière optimale.

- Vous travaillez sur les domaines qui ont un impact psychologique majeur tels que l'organisation du travail, l'environnement de travail, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations interpersonnelles au travail.

- De manière générale, vous êtes une personne déterminante pour tous projets/questions concernant le bien-être et le parcours d’intégration socio-professionnel du personnel.

2. Vous accompagnez les travailleurs dans leurs démarches personnelles ou professionnelles, sociales, administratives, familiales, financières (avances sur salaires, médiations de dettes, etc.).

- Vous leur proposez de manière proactive des solutions et des outils.

- Vous entretenez des contacts réguliers avec les partenaires extérieurs : CPAS, mutuelles, organismes de paiement, médiateur, huissiers, services sociaux…

- Vous analyser l’absentéisme au sein de l’organisation dans l’optique d’une meilleure compréhension des facteurs sous-jacents.

 

  • Formation & expérience​

- Master à orientation psychologie du travail.

- Vous disposez d’une expérience de minimum 5 années dans le suivi psychologique & développement du personnel dans un contexte professionnel.

- Vous apportez votre expertise dans la mise en place d’outils de gestion des compétences.

- Vous avez une bonne connaissance de l’environnement social (CPAS, mutuelles, services d’accompagnement…).

- Vous avez de bonnes connaissances du milieu du handicap (fonctionnement de l’AVIQ, PHARE).

 

  • Connaissances techniques & comportementales

- Vous êtes à l’écoute et avez d’excellentes compétences relationnelles & sociales.

- Vous avez des bonnes connaissances en développement des collaborateurs dans un contexte professionnel de développement de compétences et de bien-être au travail.

- Vous êtes capable de prendre distance par rapport à une situation et de conserver une attitude objective et constructive.

- Vous êtes créatif, autonome dans la mise en place de nouveaux outils.

- Vous travaillez en équipe et de façon autonome.

- Vous avez une bonne maitrise de l’outil informatique et de bonnes capacités rédactionnelles.

- Vous créez des relations de confiance avec les travailleurs et leurs garantissez la confidentialité de leurs informations.

- Vous avez une vision globale de la situation de votre interlocuteur (contexte familial, enjeux…).

- Vous travaillez dans le cadre des politiques des ressources humaines.

- Vous disposez obligatoirement d’un véhicule afin de vous rendre sur chantier.

  • Offres / avantages

- Travailler pour une entreprise de travail adapté composée de plus de 600 collaborateurs dont la renommée n’est plus à faire.

- Une proposition d’évolution continue en fonction de vos compétences et expériences.

- Un package salariale attractif.

- Une atmosphère de travail agréable et enrichissante.

  • Type de contrat

- Contrat CDI temps plein (38h).