HR Business Partner - Focus op fieldteams & operations

Beschrijving van de functie

Jouw missie

Midden in de operaties draag je actief bij aan de motivatie, inzetbaarheid, beschikbaarheid en correcte verloning van de teams in België.
Als echte HR-partner dicht bij het terrein begeleid je de leidinggevenden in het dagelijkse beheer van hun medewerkers en in de ontwikkeling van hun teams. Je combineert een operationele en strategische HR-aanpak, in lijn met het HR-beleid van het bedrijf.

Jouw verantwoordelijkheden

HR-administratie beheren

• Interne referentie zijn inzake Belgische sociale wetgeving: de impact van wettelijke evoluties analyseren, praktijken aanpassen en managers en medewerkers informeren.
• De salarisadministratie verzekeren in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Waken over de conformiteit van wettelijke documenten (arbeidsovereenkomsten, sociale attesten, enz.).
• De administratieve stappen beheren in verband met afwezigheden en ziekten, evenals de communicatie met de sociale instanties.
• Het onboarding- en offboardingproces van medewerkers organiseren.
• HR-opvolging en -rapportering verzekeren (turnover, sociale indicatoren, enz.).

Uitrol van HR-beleid en ondersteuning van de teams

• Strategisch en operationeel HR-aanspreekpunt zijn voor managers en medewerkers.
• De HR-processen en -programma’s communiceren en hun uitrol bij de teams begeleiden.
• Rekrutering coördineren: opstellen van vacatures, keuze van rekruteringskanalen, preselectie van kandidaten, interviews samen met de leidinggevenden en opvolging van assessments.
• Opleidingsnoden identificeren en de ontwikkeling van de teams begeleiden in samenwerking met de leidinggevenden en de Talent Officer.
• De opmaak en opvolging van het personeelsbudget (lonen, lasten, opleidingen, voordelen) mee ondersteunen.
• Managers adviseren en ondersteunen in het dagelijkse beheer van hun fieldteams, ook in gevoelige situaties.
• Luisterend oor bieden aan medewerkers en bijdragen aan de oplossing van mensgerichte vraagstukken.
• Actief deelnemen aan de continue verbetering van HR-praktijken en -processen.

HR-projecten

• Ook bijdragen aan transversale HR-projecten, waarbij je jouw terreinexpertise en Business Partner-visie inzet om de evolutie van de organisatie te ondersteunen.

Profielbeschrijving

Gezocht profiel

Je bent een HR Business Partner van het terrein, die HR-expertise, nabijheid met de teams en begrip van operationele realiteiten weet te combineren.

• Je hebt minstens 5 à 7 jaar ervaring als generalistische HR-professional of HR Business Partner.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je beheerst de kernprocessen van HR: rekrutering, talentontwikkeling en personeelsadministratie (payroll).
• Je bent perfect tweetalig Nederlands-Frans, mobiel tussen onze kantoren aan de Zavel en in Zellik, en bereid om je te verplaatsen naar onze depots in België (Luik, Antwerpen, Charleroi, …).
• Ervaring in een operationele of industriële omgeving (arbeiders / terrein) is een troef.
• Je bent georganiseerd, pragmatisch en oplossingsgericht, met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen.
• Je bent toegankelijk, luisterbereid, discreet, integer en in staat om positie in te nemen wanneer nodig.

Wij bieden

Ons aanbod

Je maakt deel uit van een enthousiast en dynamisch team waarin JCDecaux het volgende biedt:

• Een boeiende job van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk brutoloon aangevuld met een bedrijfswagen en laadkaart of mobiliteitsbudget
• Een jaarbonus afhankelijk van de behaalde doelstellingen
• Extra voordelen zoals vakantiegeld, een eindejaarspremie en nog veel meer
• Groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques
• Een laptop, een telefoon en abonnement
• 12 ADV-dagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen
• Een Villo-abonnement
• Een fantastisch personeelsfeest
• Na een inwerkperiode, 2 dagen telewerk per week met een bijhorende vergoeding
• Prachtige kantoren in de Zavel-wijk en in Zellik

Klaar voor een avontuur in een sector in voortdurende evolutie?